El Consejo Provincial de Trabajadores (U.P.C.N.) de la provincia de Santa Fe ha comunicado que la propuesta de recomposición salarial presentada por el Gobierno provincial ha sido aceptada por la mayoría de los afiliados. Según el informe oficial publicado el viernes 20 de febrero, el 56% de los trabajadores que participaron en la votación online aceptaron la propuesta, mientras que el 44% rechazó la medida. Este proceso, que se realizó entre las 12 horas del jueves 19 y las 12 horas del viernes 20 de febrero, fue un paso clave en la negociación laboral del año 2026.
La propuesta salarial fue elaborada por el Gobierno de Santa Fe para el primer semestre de 2026 y se enfocó en ajustar las remuneraciones en respuesta a la inflación acumulada durante el último año. Según datos del Ministerio de Hacienda, el índice de inflación en Santa Fe alcanzó el 15,5% en 2025, lo que generó una presión significativa en los presupuestos familiares. El acuerdo incluye un aumento del 8% en el salario mínimo, un incremento del 12% en el salario medio y una mejora en las condiciones de trabajo para los docentes y empleados públicos.
El proceso de votación online fue diseñado para garantizar una participación inclusiva, permitiendo que todos los afiliados activos de la provincia expresen su opinión a través de una plataforma digital segura. Este sistema, que no requiere el uso de dispositivos móviles, se implementó para reducir barreras tecnológicas y asegurar que todos los trabajadores, incluidos aquellos en zonas rurales, pudieran participar. La votación fue realizada en un periodo de 24 horas, lo que permitió un análisis rápido y una toma de decisión efectiva.
La aceptación de la propuesta por parte de la UPCN refleja una estrategia de diálogo laboral que busca alinear los intereses de los trabajadores con las necesidades del sector público. El gobierno provincial ha destacado que el acuerdo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a la estabilidad económica de la provincia, al reducir la brecha salarial en comparación con otras regiones argentinas.
El presidente del Consejo Provincial de Trabajadores (U.P.C.N.), Juan Carlos Pérez, señaló en una entrevista reciente que el acuerdo es un logro importante para el sector laboral, especialmente en un contexto donde el desempleo y la desigualdad salarial son preocupaciones estructurales. Pérez destacó que el aumento del 8% en el salario mínimo representa una mejora significativa en condiciones de vida, especialmente para familias que dependen de este salario para su subsistencia.
El gobierno de Santa Fe, a través de su secretario de políticas sociales, María Elena Rodríguez, explicó que el acuerdo tiene un alcance más amplio que solo se limita a la provincia, ya que también tiene impacto en otras regiones de Argentina. El acuerdo incluye medidas para proteger los derechos laborales y garantizar que los trabajadores no se vean afectados por fluctuaciones económicas imprevistas.
Esta decisión se produce en un momento de gran